签了合同被辞退是否会有赔偿金，主要取决于解雇的合法性、合同中的相关条款以及劳动法的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿金（2N）的情形
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。具体包括但不限于以下情况：
- 无正当理由辞退：若劳动者工作表现良好且未出现任何过错，而用人单位仅凭个人喜好或随意决策就辞退员工，此行为构成违法解除。
- 违反法定程序辞退：用人单位在辞退过程中未遵循法律规定的程序，如未提前通知、未进行调查或未给予申辩机会等，同样构成违法解除。
赔偿金计算：赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍，即每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。
二、用人单位需支付经济补偿金（N或N+1）的情形
在某些合法解除劳动合同的情形下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金，具体包括：
- 协商一致解除：双方通过协商达成一致意见后解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 劳动者无过错被辞退：
- 如劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（即“N+1”中的“+1”）后，可解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：因经营困难等经济性原因需裁员的，用人单位也应支付经济补偿金，计算方式同上。
三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形
在特定情况下，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿金，包括：
- 劳动者过错：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位可无条件解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如伪造专业技能证书等，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
法律建议与操作指南
- 查阅合同：首先仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。
- 了解法律：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。
- 评估原因：客观评估自己被解雇的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。
- 保留证据：在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。
总结：签了合同被辞退后是否能获得赔偿金，取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时务必谨慎细致，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。