关于合同到期提前几天说不干的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中是否有特别约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同到期前，如果希望不续签合同，通常不需要提前特定天数通知用人单位，除非合同中有特别约定。但实践中，为了维护良好的劳动关系和便于用人单位安排工作，劳动者可能会提前一段时间（如30天）告知用人单位其不续签的意愿。
   • 特殊情况：如果劳动合同中明确约定了劳动者在合同到期前需要提前通知用人单位不续签的条款，那么劳动者应当遵守该约定，按照约定的时间提前通知。

2. 其他类型合同的情况：

   • 一般合同原则：对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期是否需要提前通知以及提前通知的天数，通常取决于合同中的具体约定。如果合同中没有明确约定，那么一般来说，合同到期即自动终止，双方无需提前通知。
   • 约定优先原则：如果合同中有明确约定了合同到期前需要提前通知的条款，那么双方应当遵守该约定。例如，租赁合同中可能约定承租人需要在合同到期前30天通知出租人是否续租。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果劳动者或其他合同一方未按照合同约定或法律规定提前通知不续签合同，可能会面临一定的法律后果，如支付违约金或赔偿损失等。但具体后果取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。
   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议在合同到期前仔细阅读合同条款，了解是否有提前通知的约定。如果有约定，应当按照约定提前通知对方；如果没有约定，也可以出于礼貌和合作考虑，提前与对方沟通并告知其自己的意愿。

总结来说，合同到期提前几天说不干的问题并没有一个固定的答案，而是取决于合同的类型以及合同中的具体约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。