关于您提到的“月底合同到期提前21天说不续签”的问题，这里有几个关键点需要明确，并据此给出相应的法律分析和建议。
首先，明确结论：
- 在合同到期前21天通知不续签，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法还需结合合同的具体条款和实际情况来判断。
接下来，详细分析：
合同条款的审查：
- 您需要查看合同中是否有关于合同续签或终止的特定条款。比如，合同中可能规定了提前通知的时间要求，或者对于不续签的具体条件有所约定。
- 如果合同中明确规定了提前通知的时间，并且21天符合或超过了这一时间要求，那么通知行为在形式上就是合法的。
劳动关系的特殊性：
- 劳动合同与普通民事合同有所不同，它受到《劳动合同法》等劳动法律法规的特别保护。因此，在处理劳动合同时，需要特别注意这些法律法规的规定。
- 例如，《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下需要提前通知劳动者或者支付经济补偿金等义务。如果用人单位未按照法律规定执行，就可能构成违法行为。
实际情况的考量：
- 除了合同条款和法律规定外，还需要考虑实际情况。比如，用人单位提前通知不续签的原因是什么？是否是因为劳动者存在过错或者用人单位的经营状况发生了变化？
- 如果用人单位是因为劳动者存在过错而决定不续签合同，那么它可能需要提供相应的证据来支持其决定。如果是因为经营状况变化，那么它可能需要与劳动者进行协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
最后，给出建议：
- 查看合同条款：首先，您应该仔细查看劳动合同中关于续签和终止的条款，了解双方的权利和义务。
- 咨询专业人士：如果您对合同条款或法律规定有疑问，或者认为用人单位的行为可能违反了法律规定，您可以向我咨询（我是周春雷律师，专注于合同纠纷和劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
- 准备证据：如果您打算采取法律行动，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么您需要准备充分的证据来支持您的主张。这包括劳动合同、通知函、沟通记录等。
总之，对于“月底合同到期提前21天说不续签”的问题，您需要综合考虑合同条款、法律规定和实际情况来做出判断。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。