针对您提出的“合同没到期口头说不续签”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

合同未到期时，仅通过口头形式通知不续签，其法律效力存在一定争议。为避免潜在的法律风险，建议用人单位或合同双方采用书面形式进行通知，并明确相关事宜。

二、详细分析

1. 法律效力争议：

   • 从法律角度看，合同未到期时，若仅通过口头形式通知对方不续签，该通知的效力可能受到质疑。因为口头通知难以留下确凿的证据，一旦发生纠纷，通知方可能难以证明其已履行了通知义务。

2. 书面形式的重要性：

   • 相较于口头通知，书面形式具有更强的证明力。通过书面通知，可以明确记录通知的时间、内容、双方的身份信息等关键要素，为后续的纠纷解决提供有力的证据支持。
   • 书面通知还能确保双方对通知内容的理解一致，避免因沟通不畅而产生的误解或争议。

3. 建议做法：

   • 对于用人单位或合同双方而言，当决定不续签合同时，应尽快以书面形式通知对方，并明确说明不续签的理由、经济补偿（如有）等相关事宜。
   • 书面通知应确保内容清晰、准确、无歧义，并保留好发送记录，以便在必要时作为证据使用。

4. 法律后果：

   • 如果因口头通知不续签而引发纠纷，通知方可能因无法举证而承担不利的法律后果。
   • 而如果采用了书面形式进行通知，并妥善保留了相关证据，那么通知方在纠纷解决中将处于更有利的地位。

三、总结

综上所述，合同未到期时，仅通过口头形式通知不续签存在法律效力争议。为避免潜在的法律风险，建议用人单位或合同双方采用书面形式进行通知，并明确相关事宜。这样做不仅可以确保通知的效力得到认可，还能为后续的纠纷解决提供有力的证据支持。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。