针对您提出的“合同到期不续签也没说不要”的问题，这里是我的详细解答：

结论：合同到期后，如果公司既没有明确续签合同，也没有明确表示不续签，但员工继续工作，这种情况下，根据法律规定，视为双方续签了劳动合同。若单位超过一个月仍未续签书面劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。

分析说明：

1. 合同续签的默认规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，如果用人单位没有明确表示不续签，并且员工继续在原岗位工作，那么法律上视为双方已经续签了劳动合同。

2. 未续签书面劳动合同的法律后果：

   • 如果员工继续上班超过一个月，而用人单位仍未与其续签书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向员工每月支付二倍的工资。

3. 建议与行动：

   • 如果您目前正处于这种情况，建议与用人单位沟通，明确合同续签的意向和具体时间。
   • 如果用人单位超过一个月仍未续签书面劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资。
   • 在此过程中，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，合同到期后公司未明确续签也未明确不续签，但员工继续工作的，视为续签了劳动合同。若单位超过一个月未续签书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。