劳动合同到期个人不续签时，一般情况下合同到期就能离开，但具体能否直接离职及是否获得经济补偿，需根据用人单位与劳动者的具体行为及合同约定条件的变化来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位主动提出不续签
- 情况说明：若用人单位主动提出不续签劳动合同，且不存在服务期等特殊约定，劳动合同到期后自然终止。
- 劳动者权益：
- 离职：劳动者在完成工作交接等离职手续后，可以直接离开单位。
- 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除劳动者不同意用人单位维持或提高劳动合同约定条件的续订情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、劳动者主动提出不续签
单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 情况说明：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，劳动合同同样终止。
- 劳动者权益：
- 离职：劳动者在完成工作交接等离职手续后，可以直接离开单位。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
单位降低劳动合同约定条件：
- 情况说明：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续签，劳动合同终止。
- 劳动者权益：
- 离职：劳动者在完成工作交接等离职手续后，可以直接离开单位。
- 经济补偿：用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。
三、特殊情况处理
- 默认续签：如果合同到期后，劳动者仍然继续在公司工作，而公司对此未提出异议，那么可能视为双方默认按原条件继续履行劳动合同。此时，劳动者若要离职，需按照正常的离职程序进行，如提前通知公司等。
- 工作交接与离职手续：无论哪种情况，从职业素养和工作交接的角度出发，劳动者在离职前应配合用人单位做好工作交接，避免不必要的纠纷。同时，公司也有义务及时结算工资、办理离职相关手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
四、维权途径
若用人单位故意设置障碍、不配合办理离职手续或拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好能证明自己在该公司工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言以及劳动合同等文件。
总结与建议
劳动合同到期不续签时，劳动者应了解相关法律规定并遵循相应程序，以确保自身权益得到妥善保护。在决定不续签前，应综合考虑用人单位的续签条件及自身情况，做出明智选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和支持。