在劳动合同到期后，若您个人不想续签，并不能直接一走了之，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范来确保双方权益的妥善处理。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理流程

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。但为了避免给用人单位带来不必要的困扰和损失，建议您在合同到期前提前通知用人单位不续签的意图。
   • 提前通知的时间通常是一个月，但具体时间可能因合同或公司规定而异。如果劳动合同中明确约定了提前通知的期限，您必须按照合同约定执行。

2. 工作交接：

   • 即使劳动合同到期，您也有义务进行工作交接。这是基于正常的职业规范和诚实信用原则。
   • 工作交接的内容应包括您手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等，以确保公司业务的正常开展和连续性。

3. 离职手续：

   • 在完成工作交接后，您需要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
   • 用人单位也应在劳动合同终止时出具终止证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

二、特殊情况下的处理

1. 服务期约定：
   • 如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而服务期尚未届满时劳动合同到期，您不续签将构成违反服务期约定。
   • 在这种情况下，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、实践建议

1. 提前沟通：

   • 无论何种情况，建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确表达您不续签的意图，并共同协商离职事宜。

2. 妥善处理工作交接：

   • 工作交接是离职过程中非常重要的一环，您应确保交接的完整性和准确性，以避免给用人单位造成损失。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。

总结

劳动合同到期后个人不续签并不是简单的“直接走人”。您需要遵循法律规定和公司规定，提前通知用人单位并完成工作交接。在特殊情况下，如存在服务期约定，您还需要考虑支付违约金的问题。因此，建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，并按照规定的流程办理相关手续，以确保双方权益的妥善处理。