您好，针对您提出的问题，即“在厂里干了九年就签了一次合同，且员工手里一份也没有，这是怎么回事”，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第16条第2款的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在您与工厂签订劳动合同后，您有权获得一份劳动合同的副本。然而，您提到的情况是，您只签了一次合同，且手里没有合同副本，这显然不符合法律规定。

接下来，我们分析这种情况可能的原因和后果：

1. 可能的原因：

   • 工厂可能出于管理疏忽或故意隐瞒，没有将劳动合同副本交给您。
   • 工厂可能认为只要双方已经签订了合同，且按照合同履行了义务，就不需要再给员工一份副本。然而，这种做法是违法的，因为员工有权了解自己的合同内容。

2. 可能的后果：

   • 根据《劳动合同法》第81条的规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令用人单位改正。
   • 如果这种行为给您造成了损害（例如，您因为不了解合同内容而遭受了经济损失），您有权要求工厂承担赔偿责任。但需要注意的是，实务中基本上难以支持这种赔偿责任，因为不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，且劳动者也难以举证证明损失的存在。
   • 重要的是要明确，签了劳动合同不给劳动者持有一份，并不代表未签劳动合同。因此，您不能因此要求工厂支付二倍工资。二倍工资的惩罚是针对用人单位不签书面劳动合同的行为，而不是针对不交付劳动合同副本的行为。

3. 建议措施：

   • 您首先可以尝试与工厂沟通，要求他们提供一份劳动合同的副本。这是您的合法权益，工厂有义务满足您的要求。
   • 如果工厂拒绝提供，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入调查并责令工厂改正。
   • 在整个过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。作为劳动者，您有权了解自己的合同内容，并保留一份合同副本以备不时之需。如果工厂的行为违反了法律规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。