结论概述：近期多地官宣中小学连休6天（春假与清明假期连休）的新闻背景，主要涉及学生放假安排及家长休假权益的讨论。若您咨询的是“企业强制要求员工连休6天且不支付工资或违反休假规定”的情况，企业行为可能涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。以下结合新闻背景及劳动法规定，从多角度分析：

一、企业强制连休6天是否违法？需分情况讨论

1. 若企业以“春假”名义安排员工休假，但未支付工资
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，企业仍需支付工资。若企业以“春假”为由单方面停工且不支付工资，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 若企业将6天休假拆分为“年假+调休”但未协商一致
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假安排需与劳动者协商。若企业未经同意强制将6天拆分为年假或调休，可能侵犯劳动者休假自主权，劳动者可拒绝并要求按正常工资支付。

3. 若企业以“春假”为由变相裁员或降低待遇
   若企业借休假名义减少工作量、降低绩效工资或变相逼迫离职，可能涉嫌《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可主张违法解除赔偿（2N）或继续履行合同。

二、劳动者如何维权？步骤与证据收集

1. 协商解决

   • 操作：与企业HR或管理层沟通，明确要求按法律规定支付工资或调整休假安排。
     
   • 证据：保存聊天记录、邮件、录音等协商过程记录。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处“未依法支付工资”行为。
     
   • 材料：劳动合同、工资条、考勤记录、企业休假通知等。
     
   • 结果：劳动部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 诉求：要求企业支付拖欠工资、经济补偿（如被迫解除合同）或恢复原休假安排。
     
   • 时效：自知道权益受损之日起1年内提出。
     
   • 流程：提交仲裁申请书→仲裁庭受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案）。

三、新闻背景延伸：企业休假安排的合规建议

1. 结合地方政策调整休假
   如新闻中多地试点“春假”，企业可参考当地政策，在保障员工权益前提下灵活安排休假（如轮休、调休），但需与员工协商一致并书面确认。

2. 避免“一刀切”停工
   若因经营困难需停工，应按《工资支付暂行规定》第十二条支付生活费（标准不低于当地最低工资的80%），而非直接停发工资。

3. 关注家长群体特殊需求
   新闻中提到“学生放假家长不放假”的矛盾，企业可考虑为有子女的员工提供弹性工作时间、远程办公等便利，既符合人文关怀，也能减少劳动纠纷风险。

四、典型案例参考

• 案例1：某企业以“行业淡季”为由安排员工无薪休假2个月，法院判决企业按正常工资标准支付休假期间工资（《最高人民法院公报》2021年第3期）。
  
• 案例2：员工拒绝企业强制调休年假，企业以“旷工”为由解雇，法院认定企业未协商一致，判决违法解除并支付赔偿金（《劳动争议典型案例解析》2022版）。

行动建议：若您所在企业存在强制连休且不支付工资、未经协商调休等违法行为，建议优先通过书面形式与企业沟通（保留证据），若协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。