结论：在物业工作三天未获得工资且没有直接证据的情况下，仍然可以尝试通过多种途径来维护自己的权益，并非完全无法维权。

分析说明：

1. 尝试与雇主协商：

   • 尽管没有直接证据，但你可以尝试与雇主进行友好协商，说明自己的工作情况和未获得工资的事实。有时候，通过沟通可以解决问题，尤其是当雇主意识到自己的不当行为时。

2. 收集间接证据：

   • 虽然没有直接的工资条或合同等证据，但你可以尝试收集其他间接证据来证明你的工作情况和未获得工资的事实。例如，工作证、工作服、工作照片、同事的证言、与雇主的聊天记录等，这些都可以作为辅助证据来支持你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未支付工资的情况。在投诉时，你需要提供尽可能多的证据来支持你的主张，即使这些证据是间接的。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。虽然证据可能不够充分，但仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的需求，或者你认为仲裁过程存在不公正的情况，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。不过，由于诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。

行动建议：

• 尽快行动：不要因为缺乏直接证据而放弃维权，时间拖得越久，证据可能越难收集，且维权难度也可能增加。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在维权过程中，你需要密切关注相关法律法规的变化和劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的处理进度和结果。
• 同时，你也需要反思自己在工作过程中是否留下了足够的证据来支持自己的主张，以便在未来遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。