针对您提出的“物业欠工资上哪告去”的问题，我明确告诉您，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 以下是我为您详细分析的几种情况和相应的法律建议：
一、明确欠薪主体与劳动关系
如果物业是您的直接雇主：
- 您与物业之间存在直接的劳动关系，物业欠薪属于劳动争议范畴。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您应当首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业支付拖欠的工资。
如果物业是通过第三方（如劳务派遣公司）雇佣您：
- 您需要确认与哪个主体建立了劳动关系。通常，劳务派遣公司是您的法律上的雇主。
- 在这种情况下，您应当向劳务派遣公司主张工资，如果劳务派遣公司也拖欠工资，您同样可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、申请仲裁的流程与注意事项
准备证据：
- 收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与物业或劳务派遣公司之间的劳动关系以及欠薪的事实。
提交仲裁申请：
- 撰写仲裁申请书，明确请求事项（如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金）、事实和理由，并附上相关证据。
- 将仲裁申请书及证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会会安排庭审，您需要按时参加，并在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，您需要等待裁决结果。
三、对仲裁结果不满意的处理方式
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要再次提供证据、陈述事实、进行辩论，并等待法院的判决。
申请强制执行：
- 如果法院判决物业或劳务派遣公司支付工资，但对方仍不履行，您可以向法院申请强制执行，法院会采取措施强制对方履行判决。
四、其他建议
及时维权：
- 发现欠薪后，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效（通常为一年）。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据，以备不时之需。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细梳理一下自己的情况，明确欠薪的主体和劳动关系，然后按照上述流程进行维权。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。