上了3天自动走不给工资可以告吗-丁伟平律师

上了3天自动走不给工资可以告吗-丁伟平律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

上了3天班自动离职，用人单位不给工资是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付相应的劳动报酬，无论劳动者工作的时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款确保了试用期劳动者的工资权益，防止用人单位利用试用期压低工资或拒绝支付工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您3天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

向当地劳动监察大队投诉：
- 准备相关证据：如工作证、考勤记录、与用人单位负责人的聊天记录等，以证明您确实在该单位工作了3天。
- 提交投诉材料：将准备好的证据材料提交给当地劳动监察大队，并详细说明情况。
- 等待调查处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。
拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333：
- 详细说明情况：向工作人员详细说明您的工作情况、工资未支付的情况等。
- 获取帮助和指导：工作人员会提供相应的帮助和指导，协助您解决工资问题。

实际操作建议

在维权过程中，您需要注意以下几点：

保持冷静和理性：避免与用人单位发生不必要的争执，以免影响维权效果。
准备充分的证据材料：证据是维权的关键，您需要尽可能收集并保存好与工作相关的所有证据材料。
积极配合劳动监察部门的调查工作：提供必要的协助和信息，以便劳动监察部门能够更快地查清事实并作出处理。
了解相关法律法规：掌握一定的法律知识有助于您更好地维护自己的权益，避免在维权过程中陷入被动。

总结来说，上了3天班自动离职，用人单位不给工资是违法的。您有权通过向当地劳动监察大队投诉或拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，准备充分的证据材料，并积极配合劳动监察部门的调查工作。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上三天班老板不给工资，你是可以采取法律手段来维护自己权益的，这包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。具体分析与建议收集证据：在采取任何法律行动之前，你需要收集一些证据来证明你确实为老板工作了三天，并且老板未支付工资。这些证据可以包括工作记录、考勤表、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、同事的证言等。与老板协商：在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。有时候，老板可能因为疏忽或资金问题而未能及时支付工资，通过协商可以更快地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供上述收集的证据，并填写相关的投诉表格。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。法律诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。可能的法律后果如果老板被认定确实拖欠了你的工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据相关法律法规和案件的具体情况来确定。如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临行政处罚或刑事责任。温馨提醒在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：上班3天未发工资，您确实有权依据劳动法相关规定进行维权，但直接“到劳动法告”这一表述并不准确，更准确的说法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您与用人单位之间形成了劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。二、维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求用人单位立即支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持您的主张。三、可能面临的法律后果对于用人单位：如果用人单位被认定存在未支付劳动报酬的违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于劳动者：如果您的维权行为合法合规，且证据充分，您将有权获得应得的劳动报酬以及可能的赔偿金。同时，您的维权行为也将受到法律的保护，用人单位不得因此对您进行报复或歧视。四、建议与注意事项保留证据：在工作期间，务必保留好与用人单位相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。及时维权：一旦发现用人单位存在未支付工资等违法行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。

旷工3天不给工资，你可以去劳动局投诉，这是有法律依据的，劳动局会介入处理。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，旷工并不构成用人单位不支付工资的理由（旷工当天未提供劳动，用人单位有权不支付当天工资，但无权因此不支付其他已提供劳动天数的工资）。劳动合同法规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位因旷工而拒绝支付工资，这明显违反了劳动合同的约定和国家的规定。劳动者维权途径向劳动局投诉：你可以向当地劳动行政部门（即劳动局）投诉用人单位的违法行为。投诉时，需要准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动局接到投诉后，会展开调查，若查证用人单位确存在克扣工资行为，会责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动局未能解决纠纷，或者你对劳动局的处理结果不满意，你可以依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，明确列出仲裁请求、事实理由及相应证据。仲裁委员会会依法审理，并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果仍不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。实际案例与建议实际案例：在实际生活中，已经有多起因旷工而被扣工资，劳动者通过法律途径成功维权的案例。这些案例表明，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。建议：在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，要积极收集证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资发放情况。如果有可能的话，还可以寻求其他劳动者的证言或支持，以增强自己的维权力量。总结来说，旷工3天不给工资是违法的，你有权通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：做满一个星期离职但公司不给工资，您是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的，可以告公司。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论工作时间长短，公司都应当按照约定支付您相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。具体分析：劳动关系确立：即使您只工作了一个星期，只要您与公司之间建立了劳动关系（即您为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥），您就享有劳动法规定的各项权利，包括取得劳动报酬的权利。工资支付义务：公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付您的工资。如果公司无故拖欠或者克扣您的工资，就构成了违法行为。法律救济途径：协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议与行动步骤：收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠您工资的事实。与公司协商：在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。寻求法律援助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害。总之，做满一个星期离职但公司不给工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：做了五天工作不给工资，是可以向劳动局（现一般称为劳动保障监察部门）投诉的。详细分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。同时，《劳动保障监察条例》也规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查的职责，包括检查用人单位支付劳动者工资的情况。投诉流程：收集证据：在投诉前，建议先收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且未获得相应报酬。提交投诉：携带相关证据，前往当地劳动保障监察部门（即劳动局）提交投诉。投诉时，应详细说明情况，包括工作时间、工作内容、未支付工资的金额等。等待处理：劳动保障监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行处罚。其他途径：除了向劳动保障监察部门投诉外，还可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。不过，这些途径相对较为复杂和耗时，建议先尝试通过投诉解决。注意事项：在投诉或申请仲裁、提起诉讼前，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李志达律师，就专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护、知识产权、劳动纠纷等领域）的帮助。后续行动建议及时投诉：如果确认用人单位确实存在拖欠工资的行为，建议尽快向劳动保障监察部门投诉，以免错过最佳维权时机。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。关注进展：在投诉后，及时关注劳动保障监察部门的处理进展，如有需要，可以配合提供进一步的信息或证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没干满7天自己走了，公司不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，无论劳动者的工作时间长短。即使你只工作了几天，公司也不能以此为由拒绝支付工资。工资计算角度工资的计算通常是按照实际出勤天数乘以日工资来计算的。如果你没干满7天就离职了，公司应该根据你实际工作的天数，按照约定的日工资标准来支付你应得的工资。例如，如果你的日工资是200元，你实际工作了5天，那么公司就应该支付你1000元的工资。维权途径角度如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明你的工作情况和应得的工资数额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付你应得的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明你的工作情况和应得的工资数额。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就必须支付你应得的工资。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。特殊情况角度试用期情况：如果你处于试用期，且没干满7天就离职了，公司同样需要支付你应得的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签合同情况：即使你与公司没有签订书面劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，公司就需要支付你应得的工资。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建议：在离职时，尽量与公司进行友好协商，明确工资支付事宜，并保留好相关的工作证据。如果公司拒绝支付工资，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：工作三天自离后，单位以此为由拒绝支付工资是不合法的，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资。若协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。法律分析与建议：与用人单位协商：您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。在协商过程中，您应清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解，让其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录（如有）、同事证言等，以证明自己在单位的工作情况。虽然您只工作了三天，但这些证据仍能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作的时间。劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如工作证（如有）、考勤记录（如有）、工作记录、同事证言等。由于您工作时间较短，可能缺乏一些常规的劳动合同、工资条等证据，但您仍应尽力收集其他能够证明您工作情况的证据。撰写劳动仲裁申请书时，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了无论何种原因离职，包括自离，单位都应支付劳动者已工作期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。虽然您可能未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此您仍有权要求用人单位支付工资。后续行动建议：在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。尽可能收集并保存好所有能够证明您工作情况的证据，以便在需要时提供给相关部门或机构。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。可能遇到的法律后果：如果用人单位仍然拒绝支付工资，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。如果您成功申请了劳动仲裁并获得了胜诉裁决，但用人单位仍不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

面对上了三天班却没有获得工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与雇主协商解决主动沟通：首先，尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。指出你已按照要求完成了三天的工作，有权获得相应的报酬，并要求尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。提供证据：展示你的工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明你确实提供了劳动服务。这些证据将有助于支持你的诉求，增加协商成功的可能性。保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能需要使用，以证明你已尝试与雇主协商解决工资问题。向劳动监察部门投诉提交投诉：若与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉。在提交投诉时，提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等）及工资数额等相关信息。这些信息将有助于劳动监察部门对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查。依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒绝执行，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施来保障你的权益。申请劳动仲裁准备材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。提起诉讼考虑成本：在诉讼前，你需要权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，但如果工资数额较大或用人单位态度恶劣，提起诉讼可能是必要的选择。明确诉求：若决定提起诉讼，你需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求进行举证、质证等诉讼行为。诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问；等待法院判决。如果法院判决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。同时，了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。此外，我还想提醒你：在与雇主建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助和支持。他们可以提供法律咨询和调解服务，帮助你维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者上一天班后离职，通常是有权获得相应工资的。用人单位应当按照约定或法律规定支付劳动者实际提供的劳动所对应的报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明无论劳动者工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则和公平交易的原则。具体支付情况有明确约定：如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬计算方式、支付时间等有明确约定，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为200元，那么工作一天后用人单位就应当支付200元工资。没有明确约定：若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。假设当地同行业日平均工资为150元，那么劳动者工作一天，用人单位应支付不低于150元的工资。特殊情况的工资支付如果劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月1800元，日工资约为82.76元（1800÷21.75，21.75为月计薪天数），若劳动者工作一天应得工资100元，用人单位规章制度规定擅自离岗扣除20元，那么扣除后应支付80元，不低于最低日工资标准。维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。这是最直接、最便捷的方式，可以节省时间和精力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。证据收集与保留在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。综上所述，劳动者上一天班后离职是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

面对您工作了三天却未获得工资的情况，我理解这一定让您感到困扰和不满。为了帮助您有效维护自己的合法权益，以下是一些详细且具有深度的建议：一、初步沟通：与雇主协商首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好且明确的沟通。您可以指出自己已经按照要求完成了工作，根据劳动法的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时准备好展示您的工作记录、工作成果或任何可以证明您确实提供了劳动服务的证据。这样的沟通往往能够直接解决问题，避免后续复杂的法律程序。二、证据收集：为维权做准备如果与雇主的沟通没有取得预期的效果，那么接下来您需要开始收集相关证据，为后续的维权行动做好准备。这些证据包括但不限于：劳动合同或工作协议：这是证明您与雇主之间存在劳动关系的重要文件。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明您实际工作的天数和时间。工作成果：如您完成的项目文件、报告、任务记录等，这些都能直接证明您为雇主提供了劳动。工资条或转账记录：如果有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也是非常重要的证据。同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，那么这也是辅助证据之一。三、正式投诉：向劳动监察部门求助在收集好证据后，如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将会对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。四、法律程序：申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁：您需要准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等），并在规定时间内提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果您有足够的证据，并且认为诉讼是更合适的解决方式，那么您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按法院要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。五、注意事项与总结在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。同时，了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求也是确保您权益得到有效保护的关键。最后，我建议您在未来的工作中，与雇主签订劳动合同时务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。如果条件允许，您还可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。

结论：上班上了十几天公司不给工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，具体可以告公司违反劳动合同约定，要求支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。详细分析：公司行为性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未支付你上班十几天的工资，显然违反了这一规定。可主张的权利：要求支付拖欠工资：你有权要求公司支付你上班期间应得的工资。这是你的基本劳动权益，公司无权剥夺。要求经济补偿金：如果公司无正当理由拖欠工资，且在你提出支付要求后仍不支付，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常根据你的工作年限和工资水平来确定，但在此情况下，由于你工作时间较短，经济补偿金的数额可能相对有限，不过仍值得主张。维权途径：协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。仲裁或诉讼：如果投诉后公司仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。注意事项：保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应该及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害。建议：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，也要坚持自己的原则，不要轻易放弃自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司规定“不做满7天不给工资”是违法的，您可以依法维权，要求公司支付应得的工资。以下从多个角度为您详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在公司工作了多少天，只要提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公司规定“不做满7天不给工资”显然违反了这一法律规定，属于克扣或无故拖欠工资的行为。维权途径向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。劳动行政部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在公司提供了劳动。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将对您维权起到关键作用。及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，请尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。咨询专业人士：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。可能的法律后果如果公司坚持不支付拖欠的工资，除了面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。影响企业信誉：公司的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。综上所述，公司规定“不做满7天不给工资”是违法的，您有权依法维权要求公司支付应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。