结论：受工伤期间，公司应当按照职工工伤前的原工资福利待遇标准，按月足额支付工资。这是职工的合法权益，受到《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的保护。

1. 法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上的基本保障，不会因为工伤而受到影响。

2. 停工留薪期与工资发放的具体规定

• 停工留薪期定义：指职工因工作受伤或患病需暂停工作接受治疗的时期。
• 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
• 工资构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤应得的全部收入，但通常不包括加班费等额外收入。具体计算时，可能基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资，同时考虑统筹地区职工平均工资的上下限（即不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于统筹地区职工平均工资的300%）。

3. 伤残评定后的待遇变化

工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

4. 单位责任与维权途径

• 单位责任：公司必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。
• 维权途径：若公司未按规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
  • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司补足拖欠的工资。
  • 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际案例与注意事项

在实际操作中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。同时，工伤职工也应了解所在地区对“原工资福利待遇”的具体界定和计算方式，这可能因地区而异。如有疑问，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。

总结与建议：

受工伤期间，公司应当按照法定标准和程序支付工资，确保工伤职工的经济权益不受影响。工伤职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工伤时能够得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。