针对您提出的“没签劳动合同被解雇能拿多少赔偿金，以及需要收集哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿金数额的确定

在未签订劳动合同的情况下被解雇，赔偿金的数额主要取决于您的劳动关系存续时间以及解雇的合法性。

1. 入职不超过一个月：

   • 如果您入职不满一个月即被解雇，且解雇不符合法定理由（如试用期不合格但单位未提供充分证据、严重违反规章制度但规章制度未公示或未告知您等），单位虽不需因未签合同支付额外赔偿，但需按非法解除劳动合同支付赔偿金，这通常相当于您半个月或一个月的工资，具体数额需根据实际情况判断。

2. 入职超过一个月不满一年：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。因此，如果您工作6个月后被解雇且未签合同，单位除正常支付您6个月的工资外，还需额外支付5个月的工资作为赔偿（但最多支持11个月的双倍工资差额）。

3. 入职超过一年：

   • 如果您用工满一年未签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。此时解雇，单位需按解除无固定期限合同的规定支付赔偿金，这通常相当于您每满一年支付一个月工资的两倍（即如果工作3年被非法解雇，需支付6个月工资作为赔偿金）。

4. 解雇合法性：

   • 如果单位有合法解雇理由（如您严重违反规章制度、失职等，且单位能提供充分证据），则无需支付经济补偿金。但若涉及未签合同情况，单位仍需按未签合同规定支付赔偿。
   • 如果因您患病或非因工负伤等法定情形解雇，单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。

二、证据的收集

在主张赔偿时，您必须收集能证明劳动关系存在的证据，这些证据对于劳动仲裁或诉讼至关重要。以下是一些建议收集的证据：

1. 工作证、工作服：这些能直接证明您与单位之间存在劳动关系。

2. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。

3. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明单位向您支付了工资，从而间接证明劳动关系。

4. 工作邮件、聊天记录：如果您与单位之间有工作上的邮件往来或聊天记录，这些也能作为证明劳动关系的证据。

5. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在单位工作过，这也是有力的证据。

三、救济途径

若与单位无法就赔偿达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、经济赔偿金等。仲裁时效为一年，从离职之日起计算。申请时需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及单位的工商注册信息等材料。

综上所述，未签订劳动合同被解雇的劳动者，应充分了解自己的权益和救济途径。在主张赔偿时，需根据具体情况确定赔偿项目和数额，并充分收集证据以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。