公司每年更换名字与你签订一年期劳动合同，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及其他法律问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司每年更换名字与你签订一年期劳动合同，如果合同内容合法、双方自愿，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么这份劳动合同在形式上是合法的。

2. 公司行为的潜在问题：

   • 规避法律责任：公司频繁更换名字可能试图通过变更主体来规避某些法律责任，如逃避支付经济补偿金、社会保险费等。这种行为如果被证实，可能构成违法，且你可能有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 影响劳动者权益：频繁更换合同主体可能导致你的工龄无法连续计算，进而影响你享受带薪年休假、经济补偿金等权益。此外，如果新公司不承认你在原公司的工作年限和权益，也可能引发劳动争议。

3. 应对建议：

   • 保留证据：无论公司如何更换名字，你都应保留好与每一份劳动合同相关的证据，如合同文本、工资单、工作证等，以备不时之需。
   • 了解公司背景：在签订新合同时，尽量了解新公司的背景、信誉和经营状况，避免陷入可能的法律风险。
   • 咨询专业意见：如果你对公司更换名字签订劳动合同的行为有疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司更换名字签订劳动合同的行为被证实存在欺诈、胁迫等情形，或者公司试图通过此方式规避法律责任，你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果因公司更换名字导致你的权益受损，如工龄无法连续计算、经济补偿金无法支付等，你也可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司每年更换名字与你签订一年期劳动合同本身并不直接违法，但可能涉及规避法律责任和影响劳动者权益的问题。建议你保留好相关证据，了解公司背景，并在有疑虑时及时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。