公司一年内更换三个名字，这一行为本身并不直接违法，但可能引发一系列劳动法律问题，需要具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司名称变更的合法性
公司名称变更的法律规定：
- 根据《公司法》及相关规定，公司有权根据经营需要变更其名称。这一变更通常需要经过工商行政管理部门的核准，并办理相应的变更登记手续。
变更频率的限制：
- 法律并未明确规定公司名称变更的具体频率限制。因此，从法律条文的角度来看，公司一年内更换三个名字并不直接违反法律规定。
二、公司名称变更可能引发的劳动法律问题
劳动合同的连续性：
- 当公司名称发生变更时，原劳动合同是否继续有效是一个关键问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司名称的变更不应影响劳动合同的连续性和有效性。
员工权益的保护：
- 尽管公司名称变更不影响劳动合同的履行，但员工仍需关注公司是否因此变更而损害其合法权益。例如，公司是否借名称变更之机逃避法律责任、拖欠工资或福利等。
变更程序的合规性：
- 如果公司名称变更程序不合规，如未经过工商行政管理部门的核准或未办理变更登记手续，这可能影响变更的合法性，并可能引发劳动纠纷。
三、公司名称变更的实务建议
及时通知员工：
- 公司应在名称变更后及时通知员工，并确保员工了解变更的具体情况及其对劳动合同的影响。
更新劳动合同及相关文件：
- 虽然公司名称变更不影响劳动合同的履行，但为避免潜在纠纷，公司可以考虑与员工协商更新劳动合同中的公司名称部分，或出具相关证明文件说明变更情况。
确保变更程序的合规性：
- 公司应严格按照法律规定的程序进行名称变更，包括向工商行政管理部门提交申请、办理变更登记手续等。
四、可能面临的法律后果
如果公司名称变更程序不合规：
- 公司可能面临工商行政管理部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果公司借名称变更之机损害员工权益：
- 员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，公司一年内更换三个名字本身并不直接违法，但需确保变更程序的合规性，并关注可能引发的劳动法律问题。作为员工，如果对公司名称变更存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。