事业单位编制内人员确实包括早期通过劳动局批准招录的合同制工人，但这一结论需结合具体的历史背景和政策规定来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
历史背景与政策规定：
- 在早期，事业单位的人员招录和管理制度与现在存在显著差异。那时，事业单位可能会通过劳动局等渠道批准招录合同制工人，这些工人虽然签订的是劳动合同，但在事业单位内部往往被视为编制内人员的一部分，享受着与编制内员工相似的待遇和福利。
- 随着事业单位人事制度改革的推进，编制管理逐渐规范化，合同制工人与编制内员工的界限也变得更加清晰。然而，对于早期通过劳动局批准招录的合同制工人，如果他们在事业单位工作期间没有发生编制变动或合同解除等情况，且符合当时的相关政策规定，那么他们仍然可以被视为事业单位编制内人员的一部分。
合同制工人的身份认定：
- 合同制工人本身是通过签订劳动合同与事业单位建立劳动关系的员工。在劳动合同有效期内，他们享有劳动合同约定的权利和义务，包括工资、福利、社会保险等。
- 如果合同制工人的劳动合同中明确规定了其属于事业单位编制内人员，或者事业单位在内部管理制度中将其视为编制内人员，并给予了相应的待遇和福利，那么这些合同制工人就可以被认定为事业单位编制内人员。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，对于早期通过劳动局批准招录的合同制工人的身份认定，需要查阅当时的相关政策规定和事业单位的内部管理制度。如果政策规定或内部管理制度中明确规定了这些工人的编制身份，那么就可以依据这些规定进行认定。
- 如果政策规定或内部管理制度中没有明确规定，或者存在模糊之处，那么就需要结合具体情况进行综合判断。例如，可以考虑这些工人在事业单位的工作年限、工资待遇、福利享受情况等因素，以及事业单位对他们的管理方式和态度等。
建议：
- 对于事业单位和合同制工人本人来说，如果对于身份认定存在疑问或争议，建议查阅当时的相关政策规定和事业单位的内部管理制度，或者咨询当地的人事部门或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。
- 如果合同制工人认为自己的权益受到了侵害，例如被错误地认定为非编制内人员而享受不到相应的待遇和福利，那么他们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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