若公司裁员行为合法合规，您在公司工作一年零一个月，公司应向您支付1.5个月工资作为经济补偿。具体分析如下：
- 经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了一年零一个月，因此经济补偿为1.5个月工资。
- 月工资的确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 公司裁员的合法性要求：公司裁员需符合《劳动合同法》第四十一条的规定，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司裁员行为不合法，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
若公司裁员行为不合法，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即3个月工资。
建议：
- 核实公司裁员的合法性：要求公司出示相关证明文件，如重整计划、生产经营困难证明等，并确认公司是否已履行了提前三十日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、裁员通知等，以备在需要时证明自己的权益。
- 与公司协商或申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。