您好，关于您提出的“签劳动合同要六个月才买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位在员工入职六个月后才为其缴纳社会保险是不合法的。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款清晰地界定了单位为员工办理社保的时间节点，即从员工入职的第一天起，单位就有法定义务为其办理社会保险。如果单位未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，并由用人单位承担相应的法律责任。
对单位的法律后果：
如果单位不按时为员工缴纳社会保险费，这属于违法行为。依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还会对单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这不仅会增加单位的财务负担，还可能对其信誉和日常运营产生不良影响。
对员工的法律影响：
更重要的是，如果单位未及时为员工缴纳社保，将直接影响员工的社保权益。例如，在未缴纳社保期间，如果员工发生工伤、患病就医等情况，将无法通过工伤保险、医疗保险获得相应的保障和赔偿。所有费用可能需要员工自行承担，这无疑会给员工带来巨大的经济风险和压力。
维权建议：
沟通协商：我建议您首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求单位及时补缴社保。这是最直接且成本较低的解决方式。
正式投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。在投诉或举报过程中，请您注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在必要时进行维权。
法律后果：一旦查实单位存在此类违法行为，您不仅可以要求单位补缴社保，还可以向劳动监察部门申请相应的处罚，包括但不限于被责令改正、罚款等。这将确保您的权益得到充分保护。
综上所述，单位应在员工入职后三十日内为其办理社保，任何拖延行为都是不合法的，并将面临法律责任和经济损失。而您作为员工，也应积极采取措施维护自己的社保权益，确保在需要时能够得到应有的社会保障。希望这些解答能对您有所帮助。