当职工在班中突然犯病时，处理流程需要细致且合规，以确保职工的权益得到保障，同时也符合相关法律法规的要求。以下是一个详细的处理建议：

一、立即响应与初步救助

1. 发现病情：一旦有职工在班中表现出身体不适或突发疾病的症状，其他同事应立即察觉并上前询问情况。
2. 初步判断：根据职工的症状，初步判断病情的严重程度。如果病情看似严重，如出现昏迷、剧烈疼痛、呼吸困难等，应立即采取紧急措施。
3. 紧急救助：在等待专业医疗救援的同时，如果现场有具备急救知识的人员，可以进行初步的急救处理，如心肺复苏、止血等。

二、及时送医与通知家属

1. 送医就诊：无论病情轻重，都应尽快将职工送往附近的医疗机构进行诊治。如果病情危急，应拨打急救电话（如120）请求专业医疗救援。
2. 通知家属：在送医的同时，应尽快通知职工的家属或紧急联系人，告知他们职工的病情和送医情况。

三、工伤认定与后续处理

1. 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。因此，在职工病情稳定或不幸去世后，用人单位或职工家属应及时向当地社保部门提出工伤认定申请。
2. 提供证明材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如职工的医疗记录、死亡证明（如适用）、工作证明、同事证言等。这些材料将有助于社保部门对工伤认定做出准确判断。
3. 后续处理：一旦工伤认定完成，用人单位应根据认定结果和工伤保险的相关规定，为职工或其家属提供相应的工伤待遇和补偿。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

四、预防与关怀

1. 加强健康管理：用人单位应加强对职工的健康管理，定期组织体检，提供健康咨询和指导，帮助职工预防疾病。
2. 提供心理支持：对于突发疾病的职工和家属，用人单位应提供必要的心理支持和关怀，帮助他们度过难关。
3. 完善应急预案：用人单位应制定完善的应急预案，包括突发疾病的应对流程、急救措施、送医路线等，以确保在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。

综上所述，当职工在班中突然犯病时，用人单位应立即响应、及时送医、通知家属，并根据相关法律法规进行工伤认定和后续处理。同时，用人单位还应加强健康管理、提供心理支持和完善应急预案，以预防类似事件的发生并保障职工的权益。