工人在林业站上班时突然犯病，用人单位应立即进行救助，并视情况通知其家属，同时确保后续处理符合劳动法规的相关规定。

一. 立即救助

• 用人单位在发现工人犯病后，应立即采取必要的救助措施，如拨打急救电话、协助工人进行初步救治等。这是基于人道主义原则以及用人单位对员工的基本关怀。

二. 通知家属

• 在确保工人得到及时救助的同时，用人单位应尽快通知工人的家属，告知其工人的病情及所在位置，以便家属能够及时赶到并提供支持。

三. 后续处理

1. 病假处理：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工人因病需要暂停工作的，用人单位应给予其病假待遇。具体病假时长和待遇标准可参照当地劳动法规及用人单位的内部规章制度。
2. 医疗期处理：若工人因病需要较长时间治疗，可能涉及医疗期的认定和处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。用人单位应依法处理工人的医疗期问题，不得随意解除劳动合同。
3. 工伤认定：虽然工人是在工作期间犯病，但并非所有疾病都能认定为工伤。用人单位应根据《工伤保险条例》的相关规定，及时申请工伤认定。若疾病被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤，则按一般疾病处理。

四. 注意事项

• 用人单位在处理工人犯病问题时，应确保所有行为符合劳动法规的相关规定，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
• 同时，用人单位也应关注工人的心理健康和身体状况，提供必要的支持和帮助，以促进工人的康复和回归工作。

我建议用人单位在处理此类问题时，应秉持人文关怀和法治精神，确保工人的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。