针对您提出的“在生病期间工厂给记了旷工怎么弄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在生病期间，如果能够提供有效的医疗证明，证明其确实因病无法到岗工作，那么这段时间是不应被视为旷工的。这是因为，生病是劳动者无法预见和控制的客观情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不应将此期间视为旷工。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集医疗证明：

   • 尽快收集并整理好您生病期间的医疗证明，包括病历、诊断书、医疗费发票等，这些都能证明您确实因病无法到岗工作。

2. 与工厂沟通：

   • 拿着医疗证明，与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们撤销旷工的记录。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个公正合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果工厂拒绝撤销旷工记录，或者您对工厂的处理结果不满意，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，包括医疗证明、劳动合同、旷工记录等，以证明您的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动者在生病期间享有合法的医疗期，工厂不应将此期间视为旷工。如果工厂违反了相关法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。