针对您提出的“辞退后，有工作30日怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者在解除劳动合同时的一些程序和规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动者决定解除劳动合同时，根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定既是对劳动者解除劳动合同的程序要求，也是解除劳动合同的条件之一。
关于这30日的工作安排：
正常工作：在这30日内，劳动者应当继续按照劳动合同的约定和用人单位的要求，正常履行工作职责，完成工作任务。这是劳动者的基本义务，也是保持劳动关系和谐稳定的重要一环。
交接工作：同时，劳动者也可以利用这30日的时间，与用人单位进行工作交接。这包括将手头的工作进展、重要文件、客户资料等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：在30日期满后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。用人单位在收到劳动者的书面通知并确认无误后，应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、转移社保关系等。
关于辞退与解除劳动合同的区别：
如果您是被用人单位辞退的，那么情况会有所不同。辞退通常意味着用人单位因某种原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）决定终止与劳动者的劳动关系。在这种情况下，用人单位可能需要按照相关法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
而您所提到的“有工作30日”，更可能是指劳动者主动提出解除劳动合同并提前30日通知用人单位的情况。在这种情况下，劳动者通常不需要支付任何费用给用人单位，但需要按照上述程序履行好自己的义务。
特殊情况处理：
如果劳动者在提前30日通知用人单位后，因用人单位的原因（如拖延办理离职手续、未按时支付工资等）导致劳动者无法按时离职的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果劳动者在提前通知期内因个人原因需要提前离职的，应当与用人单位协商一致，并尽可能减少对用人单位的影响。如果未经用人单位同意擅自离职的，可能会给用人单位造成损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，当您决定解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并在这30日内继续正常工作、交接工作并办理离职手续。如果您是被辞退的，则需要根据具体情况了解用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。