针对您试岗四天感觉不合适但未获得工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动权益。以下是一些具体的建议，希望能帮助到您：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您处于试岗期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

二、与用人单位协商沟通

1. 主动沟通：我建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对未发放工资的关切，并询问具体原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请携带好本人身份证、用人单位的全称、负责人姓名及联系电话等材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位拒绝配合，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明以及能够证明劳动关系和工资数额的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）。仲裁委员会将依法受理案件，并进行调解或裁决。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

如果您对法律程序不熟悉，或者经济困难，可以考虑申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。同时，您也可以咨询专业律师，了解更详细的维权步骤和注意事项，以确保自身权益得到充分保障。

总之，您试岗四天未获得工资的情况是完全可以通过合法途径来解决的。请保持冷静，按照上述步骤逐步操作，相信您能够维护好自己的劳动权益。