针对您提出的“企业员工在回家路上遇车祸伤亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在回家路上遭遇车祸伤亡，其赔偿问题主要取决于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”意味着员工在事故中承担的是同等责任、次要责任或者无责任。
一、如果员工被认定为工伤：
企业将依据《工伤保险条例》承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：这是给予员工家属的一次性补助，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
一次性工亡补助金：这是给予员工家属的另一项重要补助，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着国家统计局的数据调整而有所变化。
供养亲属抚恤金：如果员工有需要供养的亲属，如无劳动能力的配偶、父母或子女等，那么这些亲属可以按照职工本人工资的一定比例领取抚恤金。具体来说，配偶每月可以领取40%，其他亲属每人每月可以领取30%，如果是孤寡老人或孤儿，则增加10%。但需要注意的是，抚恤金的总额不能超过职工生前的工资。
二、如果员工无法被认定为工伤：
如果员工在事故中承担了主要或全部责任，那么这种情况通常无法被认定为工伤。在这种情况下，企业通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，企业可以自主决定是否给予员工家属一定的慰问金，具体金额由企业根据自身情况决定。
三、赔偿流程及注意事项：
申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，那么单位应在事故后30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，员工家属可以在1年内直接向相关部门提出申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：对于伤情较为复杂的员工，可能需要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
申请赔偿：经认定和鉴定后，员工家属可以向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，那么这些待遇需要由单位自行支付。
侵权损害赔偿：如果事故责任方明确，员工或其家属还可以同时向责任方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。在这种情况下，建议寻求专业律师的协助，以确保权益得到充分保障。
综上所述，员工在回家路上遭遇车祸伤亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准及法律流程等。企业和员工家属应充分了解相关法律法规，依法依规处理赔偿事宜，既保障合法权益，又体现人文关怀。希望以上解答能够对您有所帮助。