超出正常的工作时间工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合不同的工时制度来确定。以下从多个角度为您详细解析：
一、标准工时制下的加班工资计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出这个时间范围的工作，即视为加班，用人单位需按照以下标准支付加班工资：
平日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
法定休假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
二、综合计算工时工作制下的加班工资计算
在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按标准工时制中平日加班工资标准（即150%）支付；法定节假日工作的，按300%标准支付加班工资。
三、不定时工作制下的加班工资计算
经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不存在平日延长工作时间、周末加班的情况。但在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
四、特殊情况说明
计件工资制下的加班工资：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班工资基数确定：加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。在确定加班工资基数时，应剔除一些不列入工资总额的项目，如伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴等。
五、注意事项
总结：超出正常的工作时间工资计算需综合考虑工时制度、加班时间界定及法律规定等多个因素。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护合法权益。如果您有具体的加班情况或工资计算问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律解答。