工伤认定期已满但伤情未好，工伤局和公司是否还认可，这主要取决于具体情况和法律规定，但一般来说，工伤认定决定具有法律效力，不会因伤情未愈而自动失效。以下从几个方面为你详细分析：
工伤认定的法律效力：
- 工伤认定是劳动保障行政部门根据用人单位或职工的申请，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的行政行为。
- 一旦作出工伤认定决定，该决定即具有法律效力，除非通过法定程序（如行政复议或行政诉讼）被撤销或变更，否则其效力不受影响。
伤情未愈对工伤认定的影响：
- 工伤认定的核心是判断职工所受伤害是否属于工伤范畴，而非伤情的严重程度或恢复情况。
- 因此，即使伤情未愈，只要工伤认定决定已经作出且未被撤销或变更，该决定仍然有效，工伤局和公司应当继续认可。
后续治疗与工伤赔偿：
- 伤情未愈可能意味着职工需要继续接受治疗。在这种情况下，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 如果因伤情未愈导致残疾或影响劳动能力，职工还可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
特殊情况下的处理：
- 如果在工伤认定后，发现新的证据或情况表明原认定决定存在错误或遗漏，职工或用人单位可以向劳动保障行政部门申请复查或重新认定。
- 但这种情况并不常见，且需要充分的证据支持。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 保留好工伤认定决定书：这是证明你工伤身份的重要文件，务必妥善保管。
- 及时与公司和工伤局沟通：如果你的伤情未愈且需要继续治疗，应及时与公司沟通，了解工伤保险待遇的支付情况；同时，也可以向工伤局咨询相关政策和程序。
- 关注劳动能力鉴定：如果伤情可能影响你的劳动能力，建议及时申请劳动能力鉴定，以便享受相应的伤残待遇。
最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性，具体处理方式可能因案件情况而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。