工伤认定时间过了是否还能认定，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个1年的申请时效，原则上社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这是为了保障工伤认定的及时性和有效性，同时也是对工伤职工和用人单位的一种法律约束。

2. 特殊情况：

   • 单位未按规定申请：如果由于用人单位的原因（如故意拖延、未告知职工等）导致职工错过1年的申请期限，部分地区的劳动保障行政部门可能会基于公平合理原则等考虑，受理并作出工伤认定决定。在司法实践中，有些法院也支持职工一方的诉求，判定用人单位承担相应工伤保险责任。
   • 不可抗力等正当理由：如自然灾害、突发重大公共卫生事件、人身自由受到限制（如被错误羁押）、用人单位恶意隐瞒事实或提供虚假材料误导职工申请等。若职工能提供相应证据证明存在这些正当理由，社会保险行政部门一般会受理工伤认定申请。例如，职工因被错误羁押而无法及时申请工伤认定，若能提供羁押证明和释放证明等证据，就可能被视为存在正当理由。

3. 超出一年且无正当理由的后果与建议：

   • 如果既不存在用人单位过错，也没有不可抗力等正当理由，职工一方超过一年才申请工伤认定，社会保险行政部门大概率会不予受理。此时，职工虽然无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿，但仍然可以尝试通过民事侵权等途径要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，程序和赔偿范围、标准等与工伤认定后的处理有所不同。民事侵权赔偿通常需要职工证明用人单位存在过错，并且该过错与职工的损害结果之间存在因果关系。
   • 建议：工伤职工或其近亲属在面临此类情况时，应尽快收集相关证据（如事故报告、医疗记录、证人证言等），并咨询当地的劳动和社会保障部门或向我咨询，以了解具体的法律法规、政策以及操作流程，并根据个人情况制定合适的应对策略。

总结来说，工伤认定时间过了是否还能认定，取决于错过申请期限的具体原因。在一般情况下，超过1年的申请时效将不再受理工伤认定申请；但在特定情况下，如单位未按规定申请或存在不可抗力等正当理由，仍有可能获得工伤认定。因此，建议工伤职工或其近亲属及时咨询，以确保自身权益得到妥善保护。