核心结论：工伤假条一般建议同时保留一份复印件在自己手中，原件交给单位用于申请工伤认定和停工留薪期确认等程序。若单位未发工资，可依据相关法律法规要求单位支付，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。以下为详细分析：
工伤假条的处理
- 原件交单位：工伤假条是证明你因工伤需要休息的重要凭证。单位需要这份原件来为你申请工伤认定、确认停工留薪期等，以便后续进行工伤赔偿等相关事宜。所以，从流程和单位办理相关手续的角度来看，工伤假条原件应当交给单位。
- 自己留复印件：为了防止原件丢失或者单位在处理过程中出现意外情况，你自己最好保留一份工伤假条的复印件。这样在后续如果出现问题，比如单位不承认你的工伤休息时间等，你可以拿出复印件作为证据来维护自己的权益。
单位未发工资的处理
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，单位在你工伤停工留薪期间不发工资是违法的行为。
- 维权途径
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行友好协商，向单位说明相关法律法规，要求单位按照规定支付你停工留薪期间的工资。在协商过程中，你可以出示工伤假条复印件等证据，证明你处于停工留薪期。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位支付你应得的工资。你需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书（如果有）、工伤假条复印件、劳动合同等，以证明你与单位的劳动关系以及你处于工伤停工留薪期的事实。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求单位支付你停工留薪期间的工资。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
举例说明：小李在工作中受伤，医生开具了工伤假条。小李将原件交给单位后自己留了复印件。在停工留薪期间，单位未支付工资。小李先与单位协商，单位以各种理由推脱。于是小李向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位支付工资，但单位仍未执行。最后小李申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决单位支付小李停工留薪期间的工资，单位最终履行了裁决。
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