结论前置：病假条一般建议交给单位，但自己也应留存一份复印件或拍照留存作为证据。

详细分析：

1. 病假条的法律意义：

   • 病假条是员工因病需要休息的重要证明，它不仅是员工向单位申请病假的依据，也是单位了解员工病情、安排工作的重要参考。
   • 从法律角度来看，病假条是员工享受病假待遇、获得病假工资的合法凭证。

2. 病假条交给单位的必要性：

   • 履行请假手续：员工因病需要休息时，应按照单位的规章制度履行请假手续。将病假条交给单位是履行这一手续的重要环节，有助于确保员工的病假得到单位的认可。
   • 保障权益：将病假条交给单位后，单位会根据病假条上的信息安排员工的工作和薪资。如果员工未将病假条交给单位，可能会导致单位无法及时了解员工的病情，进而影响员工的病假待遇和薪资发放。

3. 自己留存病假条的重要性：

   • 作为证据：在劳动纠纷中，病假条是证明员工因病需要休息的重要证据。如果员工与单位之间因病假问题发生纠纷，留存的病假条复印件或照片可以作为员工主张权益的依据。
   • 便于核对：员工自己留存病假条，可以方便地核对单位是否按照病假条上的信息安排了工作和薪资。如果发现单位有误操作或遗漏，员工可以及时与单位沟通并纠正。

4. 实际操作建议：

   • 及时提交：员工在获得病假条后，应尽快将其交给单位，并按照单位的规章制度履行请假手续。
   • 留存证据：在提交病假条的同时，员工应留存一份复印件或拍照留存，以备不时之需。
   • 沟通确认：如果员工对单位的病假安排或薪资发放有疑问，应及时与单位沟通并确认相关情况。

后续行动建议：

• 如果您在提交病假条或留存证据过程中遇到任何问题，或者单位对您的病假安排或薪资发放有异议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。