关于受伤请假是否需要每次向公司报备的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定，但一般来说，如果已经开具了两个星期的假条，且该假条被公司认可，那么在这两个星期内，通常不需要每次都向公司报备。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有自己的请假制度，这些制度通常会规定请假的流程、需要提交的材料以及请假的审批程序等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了，在开具了一定期限的假条后，员工在该期限内无需每次请假都报备，那么您就无需每次都向公司报备。
   • 反之，如果公司的规章制度中有其他要求，比如需要定期报备或更新假条等，那么您就需要按照公司的规定来执行。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 您与公司的劳动合同或相关协议中，也可能包含有关请假的条款。
   • 如果这些条款中明确规定了请假的报备要求，那么您就需要遵守这些条款。
   • 如果条款中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么您可以与公司协商解决，或者参考相关法律法规来处理。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：在请假前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的请假制度和报备要求，以确保您的请假行为符合公司的规定。
   • 保留证据：如果公司要求您每次请假都报备，或者您担心在请假期间出现任何问题，建议您保留好假条、与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
   • 关注假期结束后的安排：在假期结束前，最好与公司确认返岗时间、工作安排等事项，以确保您能够顺利返回工作岗位。

4. 法律法规的参考：

   • 虽然具体的请假报备要求可能因公司而异，但《劳动法》等相关法律法规对员工的请假权利、公司的请假管理制度等都有一定的规定。
   • 如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以参考相关法律法规来维护自己的合法权益。

总结来说，受伤请假是否需要每次向公司报备，主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。为了确保您的请假行为符合公司的规定并避免不必要的纠纷，建议您在请假前与公司进行沟通并了解相关要求。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。