工伤期间是否需要开假条，需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内：若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长）享受原工资福利待遇，无需单独开具病假条。但需注意，停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会或医疗机构出具书面证明（如诊断证明、休假建议书），明确需暂停工作接受治疗的时间。

2. 医疗期外：若停工留薪期满后仍需治疗，或员工未被认定为工伤但因病需要休息，则需按企业规章制度或劳动合同要求，向单位提交医疗机构出具的病假证明（如病假条），否则可能被视为旷工。

关键提醒：

• 工伤认定是前提：未被认定为工伤前，需按病假处理；认定后则适用停工留薪期规定。
• 保留证据：无论是否需要假条，均需保存好医疗记录、诊断证明等材料，以备后续维权或报销使用。
• 单位要求：若单位明确要求提交假条，建议按流程提供，避免纠纷。

建议：若对工伤认定、停工留薪期或病假流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。