针对您提出的“厂里知道是工伤病假条不拿去可以吗”这一问题，我的建议是：不可以不将工伤病假条提交给厂里。以下是我为您详细解释的原因：

首先，从规章制度的角度来看，用人单位通常会制定明确的请假制度，要求员工在请病假时提交相关的医疗证明，如病假条。这是为了确保员工请假的真实性和合理性，同时也是用人单位进行考勤管理和工资核算的重要依据。如果您不提交工伤病假条，就违反了这一规章制度，可能会面临相应的处罚。

其次，从法律层面分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在请病假时应当提供真实的医疗机构证明。工伤病假条作为您因工伤需要休息治疗的医疗证明，是您享受工伤待遇和病假工资的重要依据。如果您不提交，用人单位可能无法确认您的工伤情况和病假需求，从而无法给予您相应的待遇和保障。

再者，从实际操作的角度来看，如果您不提交工伤病假条，用人单位可能会认为您未履行请假手续，从而将您的缺勤视为旷工。旷工达到一定天数后，用人单位有权依据规章制度解除与您的劳动关系，且无需支付经济补偿。这显然对您是不利的。

因此，我建议您在获得工伤病假条后，及时将其提交给厂里，并按照厂里的请假制度履行相关手续。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以避免因违反规章制度而带来的不必要的麻烦和损失。

最后，如果您对厂里的请假制度或工伤待遇有任何疑问或建议，也可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求更好的解决方案。希望我的解答能够对您有所帮助。