工伤认定过程中，仅将假条拍照给厂里是不够的，这种方式不能作为有效的工伤认定申请材料提交。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤认定的正式流程：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交一系列正式材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 假条拍照的局限性：

   • 假条本身只是职工因伤病需要休息的一个证明，它并不能全面反映工伤事故的情况，如事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的具体情况等。
   • 拍照的方式可能无法保证假条的真实性和完整性，比如照片可能被篡改或模糊不清，这都会影响工伤认定的准确性。
   • 工伤认定需要的是原始、正式的医疗诊断证明或职业病诊断证明书，而不仅仅是假条。

3. 正确的做法：

   • 职工在发生工伤后，应尽快就医并保存好所有相关的医疗记录和诊断证明。
   • 同时，及时向所在单位报告工伤情况，并要求单位按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可以在规定的时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工或单位未按照规定的流程和时间提出工伤认定申请，可能会导致工伤认定被拒绝或延误，进而影响职工的工伤保险待遇。
   • 在极端情况下，如果因未及时申请工伤认定而导致职工无法享受应有的工伤保险待遇，职工或其家属可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在处理工伤问题时，务必遵循正式的流程和规定，确保所有必要的材料都齐全且真实有效。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。