关于“生病不在公司死了，公司赔多少钱合适”这一问题，需要分情况讨论，因为这涉及到是否构成工伤的认定，以及赔偿的具体项目和标准。
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该员工的情况符合此规定，则应被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
二、若不构成工伤
非工伤认定：
- 如果员工的情况不符合工伤认定的标准，比如是在非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间、工作岗位突发疾病，但超过了48小时经抢救无效死亡，那么就不构成工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错，比如未按照法律规定为员工缴纳社会保险、未提供必要的安全保障措施等，导致员工权益受损，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工伤赔偿是不同的，它取决于公司的过错程度和员工的实际损失。
- 另外，如果公司出于人道主义考虑，愿意给予员工家属一定的经济补助，这也是可以的，但这并不是法律上的义务。
综合建议：
- 首先，需要确定员工的情况是否符合工伤认定的标准。如果符合，那么公司应按照上述工伤赔偿的项目和标准进行赔偿。
- 如果不符合工伤认定的标准，那么公司可能不需要承担工伤赔偿责任。但建议公司考虑员工家属的实际情况，给予适当的人道主义补助。
- 在处理此类事件时，建议公司及时与员工家属进行沟通，了解他们的需求和期望，并尽量达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。