针对您提出的“人在公司突然生病死了，公司怎么赔钱”的问题，这确实是一个需要依据具体情况和法律法规来详细解答的问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、工伤情形下的赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

2. 赔偿主体及标准：

   • 工伤保险基金支付：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工近亲属可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。具体包括：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 用人单位支付：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用均需由公司自行承担。

二、非工伤情形下的赔偿

1. 普通疾病死亡：

   • 如果员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，那么公司通常没有法定的赔偿义务。

2. 人道主义补偿与地方性规定：

   • 尽管没有法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。
   • 同时，根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。例如，在某些地区，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准由所在市上年度在岗职工月平均工资确定。

三、申请赔偿的流程与注意事项

1. 准备相关材料：

   • 申请赔偿时，需准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关材料。

2. 申请工伤认定：

   • 按照工伤认定及赔偿的法定程序，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

3. 主张赔偿：

   • 认定工伤后，再向工伤保险机构或用人单位主张赔偿。

4. 维护自身权益：

   • 如果公司拒绝履行赔付义务，员工近亲属可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。

四、建议与总结

• 对于公司：建议积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，在员工生病或发生意外时，应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。
• 对于员工及其家属：了解相关法律法规和赔偿标准至关重要，以便在需要时能够依法维护自身权益。

综上所述，员工在公司突然生病死亡后的赔偿问题需根据具体情况判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。