核心结论：主责人生病在别人家公司死亡，公司是否需要赔偿及赔偿金额的确定，需根据具体情况分析，主要涉及是否构成工伤及公司是否存在过错两大方面。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若主责人生病在公司期间，因工作原因导致病情加重或死亡，且符合工伤认定条件，则公司需承担工伤保险责任。
   • 赔偿金额：赔偿金额将依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算公式和金额需根据当地上年度职工月平均工资、死者工资水平及供养亲属情况等因素综合确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不构成工伤，但公司存在过错：

   • 法律背景：若主责人生病在公司期间死亡，但不符合工伤认定条件，然而公司存在未提供安全的工作环境、未及时救助等过错行为，导致员工死亡，公司可能需承担民事赔偿责任。
   • 赔偿金额：赔偿金额将依据《民法典》中关于侵权责任的规定确定，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体金额需根据过错程度、损害后果、当地经济水平等因素综合考量，通常通过法院裁判或双方协商确定。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

3. 若既不构成工伤，公司也无过错：

   • 法律背景：若主责人生病在公司期间死亡，既不符合工伤认定条件，公司也无任何过错行为，则公司通常无需承担赔偿责任。
   • 赔偿金额：在此情况下，公司无需支付任何赔偿金。但出于人道主义关怀，公司可能会给予一定的慰问金或协助处理后事等。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境，及时关注员工健康状况，并在员工生病或受伤时及时提供救助。
• 对于员工家属而言，若认为公司存在过错或应承担工伤责任，应及时收集证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，并向当地劳动保障部门申请工伤认定或向法院提起民事诉讼。

可能法律后果：

• 若公司未依法履行义务，可能面临劳动保障部门的行政处罚或法院的民事赔偿判决。
• 若员工家属未依法维权，可能错失获得赔偿的机会或无法获得全额赔偿。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。