结论：针对您提出的工作了六年公司降薪，想让公司辞退的问题，我建议您谨慎考虑并采取合法合理的策略，不建议主动寻求被公司辞退，而是可以通过与公司协商、了解自身权益、收集证据并考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满以及希望恢复原薪资或得到合理补偿的意愿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并听取公司的意见和解释。
- 如果公司愿意调整薪资或提供其他补偿方案，这可能是解决纠纷的最和谐方式。
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位不得随意降低劳动者的工资。
- 如果公司未经您同意单方面降薪，这可能构成违法行为，您有权要求公司恢复原薪资或支付经济补偿。
收集证据：
- 在与公司协商或考虑采取法律途径之前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在降薪行为。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行维权。
- 需要注意的是，主动寻求被公司辞退并不是明智之举。因为被公司辞退可能会影响您的就业记录和未来职业发展，而且如果公司没有合法理由辞退您，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。相反，如果您主动辞职，则可能无法获得这些补偿。
其他建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
后续行动：
- 如果您决定与公司协商，请提前准备好相关证据和诉求清单，以便在协商过程中有条理地表达自己的意见。
- 如果您考虑采取法律途径维权，请尽快咨询专业律师或前往当地劳动监察部门了解具体流程和要求。
特殊场景：
- 如果公司降薪是基于合理的经营需要或市场变化，并且已经与您进行了充分沟通并取得了您的同意，那么这种情况下的降薪可能是合法的。但即便如此，您也有权要求公司提供合理的解释和补偿方案。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。