当您面临公司未经您同意而降薪的情况，并考虑与公司解除劳动合同时，您可以按照以下步骤来操作，以确保您的权益得到妥善维护：
一、沟通协商阶段
深入了解降薪原因：
- 首先，主动与公司管理层或人力资源部门进行深入沟通，明确降薪的具体原因。这有助于您更全面地理解公司的立场，并为后续的协商或法律行动提供依据。
清晰表达个人立场：
- 在沟通中，明确表达您对降薪的不同意态度，并详细阐述您的理由。您可以强调自己的工作能力、对公司的贡献以及当前薪资的合理性，以争取公司的理解和尊重。
积极寻求替代方案：
- 与公司共同探讨是否有其他可行的解决方案，如调整工作内容、增加绩效奖金、提供培训机会等。这既能体现您的合作意愿，也有助于找到一个双方都能接受的平衡点。
二、法律维权阶段（若沟通无果）
仔细审查劳动合同：
- 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资的条款。如果合同中明确规定了薪资数额，并且未经双方协商一致不得变更，那么公司单方面降薪可能构成违约行为。
全面收集证据：
- 收集所有与薪资相关的证据，包括工资单、银行流水、劳动合同、公司通知等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
考虑提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵守法律程序，积极维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出最终判决。
三、职业规划与准备阶段
全面评估自身情况：
- 在考虑解除劳动合同之前，全面评估自己在公司的职业发展前景、薪资待遇以及工作环境等因素。如果认为降薪对您的职业发展产生较大影响，那么寻找其他工作机会可能是一个更明智的选择。
及时更新简历与准备面试：
- 开始更新您的简历，突出自己的专业技能和工作经验。同时，准备面试材料，提升自己的求职竞争力。这样，在找到合适的工作机会时，您能够迅速行动并成功入职。
积极拓展人脉资源：
- 利用社交媒体、行业会议等渠道积极拓展人脉资源。了解行业动态和招聘信息，为跳槽做好充分准备。人脉资源不仅有助于您找到更好的工作机会，还能在职业发展中为您提供更多支持和帮助。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理降薪和解除劳动合同问题时，务必保持冷静和理性。避免情绪化的行为，通过合法途径维护自己的权益。
- 关注法律法规变化：密切关注相关的劳动法律法规和政策规定的变化。确保自己的权益得到最新、最全面的保障。如果需要法律援助或咨询，及时寻求专业律师的意见。
综上所述，面对公司未经同意降薪的情况，您可以通过沟通协商、法律维权、职业规划与准备等步骤来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决这一问题。