针对您“签了入职合同没通知上班”的情况，我首先明确结论：这可能涉及合同违约或劳动权益受损的问题，具体需根据合同条款及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，您需要仔细审查入职合同中的相关条款，特别是关于入职时间、通知方式、违约责任等方面的约定。如果合同中明确规定了入职时间，而公司未按时通知您上班，那么公司可能构成违约。
   • 若合同中未明确规定入职时间或通知方式，但双方有口头约定或行业惯例，您也可以据此主张自己的权益。不过，口头约定在法律上可能较难证明，因此尽量保留相关证据（如聊天记录、邮件等）会更为有利。

2. 公司的行为分析：

   • 公司未通知您上班，可能有多种原因，如内部调整、岗位变动、招聘流程延误等。但无论何种原因，公司都应承担相应的责任，特别是如果因此给您造成了损失（如错过其他工作机会、生活费用增加等）。
   • 如果公司长时间未通知您上班，且未给出合理解释，您可以考虑与公司沟通，要求明确入职时间或解除合同并寻求赔偿。

3. 您的权益保护：

   • 在与公司沟通无果的情况下，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 如果投诉无果，或者您认为公司行为已构成严重违约，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如入职合同、沟通记录、损失证明等）来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定构成违约，它可能需要承担继续履行合同（即通知您上班）、支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿损失等法律责任。
   • 对于您而言，如果因公司未通知上班而遭受了实际损失，您有权要求公司进行赔偿。赔偿范围可能包括因错过其他工作机会而产生的收入损失、因等待入职而产生的额外生活费用等。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好沟通，了解未通知上班的具体原因，并要求公司给出明确的入职时间或解决方案。
• 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，以备后续可能的投诉或仲裁之用。
• 在收集证据的同时，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，劳动权益是受到法律保护的。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。