工厂不让上班，找人事协商是可行的，但协商只是解决途径之一，且协商结果具有不确定性。以下从多个角度为你详细分析：

一、协商的法律依据与合理性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。工厂不让上班，可能涉及对劳动者劳动权的侵犯，劳动者有权要求用人单位说明原因，并寻求合理解决方案。找人事协商，是劳动者维护自身权益的一种正当途径，也是解决劳动纠纷的初步方式。

二、协商的可能结果

1. 达成和解：如果工厂不让上班的原因合理且合法（如劳动者违反公司规章制度、不胜任工作等），但工厂未按照法定程序处理，通过协商，工厂可能承认错误并安排劳动者复工，或者给予合理的补偿后解除劳动关系。
2. 协商无果：如果工厂坚持不让上班，且拒绝给出合理理由或补偿，协商可能无法达成一致。此时，劳动者需要考虑采取其他法律手段维护自身权益。

三、协商无果后的法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有强制执行力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工厂不让上班的通知等，以证明自己的主张。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但诉讼过程相对复杂，需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼能力。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在协商过程中，劳动者应尽可能保留与工厂沟通的记录、通知等证据，以备后续维权之需。
2. 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在协商和维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。

总结来说，工厂不让上班时，找人事协商是可行的，但协商结果具有不确定性。如果协商无果，劳动者应考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、了解法律和寻求帮助都是非常重要的。