工厂没事做不让员工上班，这种情况需要根据具体原因来采取不同的应对措施。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细分析：

结论前置

• 若因工厂自身原因停工停产，应按规定支付工资或生活费。
• 若因员工自身原因（如违反规章制度或不能胜任工作）导致不安排上班，工厂有权依据劳动合同法进行相应处理，但应确保程序合法。

详细分析

一、因工厂自身原因导致不安排上班

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 若工厂拒绝支付，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求工厂限期支付劳动报酬。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若未提供正常劳动，按国家有关规定办理，如北京规定不低于最低工资标准的70%支付生活费，广东则为80%。
   • 劳动者应与工厂协商支付事宜，协商不成可申请劳动争议仲裁。

二、因员工自身原因不安排上班

1. 员工违反工厂规章制度：

   • 若员工严重违反规章制度，工厂可解除劳动合同且无需经济补偿。
   • 若员工认为工厂的认定不合理，可与工厂沟通解释，争取恢复工作安排。
   • 若被解除劳动合同且自认为无严重违纪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张继续履行劳动合同或索取赔偿金。

2. 员工不能胜任工作：

   • 工厂应提供不胜任的证据及培训或调岗记录。
   • 员工可与工厂协商，请求再次证明工作能力，争取恢复工作安排。
   • 若工厂坚持解除，员工应审查其解除程序的合法性，不合法的可申请仲裁维权。

其他解决途径

• 向工会寻求帮助：若工厂设有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商。
• 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况。
• 申请劳动仲裁：争议无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

附加建议

• 在采取任何法律行动之前，建议先检查劳动合同中的相关条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由。
• 保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。
• 若涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据。

总之，工厂不安排员工上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况来采取不同的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。