结论前置：针对工厂不让员工上班又不辞退的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一是与工厂协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是考虑解除劳动合同并主张经济补偿。

1. 与工厂协商解决

首先，员工可以尝试与工厂进行协商，了解工厂不让上班的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，工厂可能因经营困难暂时无法安排工作，但愿意支付一定的生活费；或者工厂愿意为员工安排其他岗位的工作。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如与工厂的沟通记录、工厂的通知等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。员工在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工厂的通知等，以证明工厂存在违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿

如果工厂长期不让员工上班，且未提供合理的解决方案或支付相应的费用，员工还可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，员工应确保自己已经充分了解了相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。

后续行动指导：

• 员工可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并按照相应的程序进行操作。
• 在维权过程中，员工应密切关注案件的进展情况，并及时与相关部门或律师进行沟通。
• 如果员工在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。