即使在没有签订劳动合同的情况下工作了七天，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是我为您详细梳理的关于这一问题的法律权益、工资计算方式以及维权途径：

一、法律权益基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的确立并不依赖于书面劳动合同的签订。因此，无论是否签订了劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就负有支付工资的义务。

二、工资计算与标准

1. 约定工资：如果双方在入职时有口头或书面的工资约定，那么用人单位应当按照这个约定来支付您这七天的工资。

2. 无约定情况：如果双方没有明确的工资约定，那么工资标准通常会参照同岗位、同行业、同等技能水平的平均工资来确定。您可以尝试了解或询问类似岗位的工资水平，以此作为参考。

3. 工资构成：工资一般包括基本工资、加班工资（如果这七天中有加班情况）、奖金、津贴等。具体构成需要根据您的实际劳动情况进行核算。

三、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付七天工资的诉求。
   • 在协商过程中，您可以提及相关的法律法规，以增强您的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。
   • 这些证据可能包括：工作证、考勤记录（如果有打卡记录或其他形式的出勤记录）、工作邮件、聊天记录、同事证言等。
   • 请确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的维权过程中使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请携带您收集的证据和个人身份证明，填写投诉登记表，详细说明用人单位信息、您的个人信息及投诉事项。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并要求用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以选择申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来证明您的权益。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和证据来判决案件。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使未签订劳动合同，您仍有权获得应得的工资报酬。通过了解法律权益、正确计算工资、依次采取协商、投诉、仲裁等合法途径维权，您可以有效保护自己的合法权益。