针对您提出的“员工已经离开公司十年要求公司补交10年前的社保能否起诉”的问题，这确实是一个涉及时效性和法律义务界定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、时效性分析
一般规定：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十条，用人单位未依法缴纳社保的追诉期通常为2年，这一期限是从违法行为结束之日（即劳动关系终止日）起算的。若员工离职已超过2年，劳动行政部门通常不再受理强制追缴申请。
- 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议的仲裁时效为1年，这也意味着，如果员工选择通过劳动仲裁途径来主张社保补缴，离职10年后很可能因超过时效而被驳回。
例外情形：
- 尽管存在上述时效限制，但社保补缴请求可能因地方政策差异或特殊情形存在例外。例如，部分地区可能允许通过司法途径在更长时间内主张权益，但这种情况并不普遍，且需要具体地区的法律支持。
- 另外，社保费用属于国家强制性征收范畴，理论上不受普通诉讼时效限制。然而，在实际操作中，法院或仲裁机构仍会考虑时效因素，尤其是当离职时间过长时。
二、法律义务界定
- 用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制义务。如果员工在职期间确实存在未足额缴纳社保的情况，用人单位应当承担补缴责任。
- 但是，这种补缴责任也受到时效性的限制。如果员工离职时间过长，超过了法律规定的追诉期或仲裁时效，用人单位可能不再承担强制补缴责任。
三、处理建议
核查基础事实与证据：
- 首先，您需要确认该员工在职期间是否确实存在未足额缴纳社保的情况。这可以通过查阅工资表、社保缴费记录等证据来核实。
- 同时，您还需要检查当地政策是否有特殊规定，例如补缴窗口期、历史遗留问题处理方案等。
评估法律风险与成本：
- 如果员工诉求合法且未超时效，您需要评估补缴本金、利息以及可能面临的滞纳金（每日万分之五）等成本。
- 如果超时效，您可以考虑通过协商一次性补偿的方式来解决，但需签署书面协议明确放弃后续追偿权，以降低法律风险。
沟通策略与解决方案：
- 在与员工沟通时，您可以以“历史遗留问题解决”为由，提出分期补缴或经济补偿方案。
- 如果员工坚持全额补缴且无法律支持，您可以书面回复拒绝理由，并附上相关法律依据，同时保留沟通记录以备不时之需。
四、结论
- 离职10年后主张补缴社保，大概率因超时效无法通过行政或司法途径强制解决。
- 建议您优先与员工协商解决，基于人道主义或维护企业形象考虑有限补偿，但需签订书面协议规避后续风险。
- 同时，您也应完善内部管理，定期审计社保缴纳情况，避免因疏漏引发长期隐患。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。