因打架被公司辞退是一个涉及劳动权益的复杂问题，需要从多个角度进行分析和应对。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：
一、分析打架事件的性质和影响
首先，您需要冷静地回顾打架事件的经过，分析打架行为的性质和影响。如果打架行为并未对公司造成严重影响，且不属于严重违反劳动纪律或职业道德的范畴，那么公司直接开除您可能构成违法解除劳动合同。
二、查看公司规章制度和劳动合同
接下来，您应该仔细查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同。确认公司关于打架行为的具体规定，以及该规定是否经过民主程序制定并向员工公示。如果公司依据的规章制度不符合法定程序，或者劳动合同中并未明确规定打架行为可以导致解雇，那么开除决定可能缺乏合法依据。
三、与公司协商或申请劳动仲裁
与公司协商：如果您认为公司开除决定违法，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。在协商过程中，您可以提出您的合理诉求，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、打架事件的相关材料等，以证明公司的开除决定违法。仲裁庭将会对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、关于工资问题
即使您因打架被公司开除，您仍然有权获得应得的工资。工资是对您付出劳动的对价，只要您按照公司要求提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付相应工资。如果公司拒绝支付您的工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
五、寻求法律援助或咨询
在处理这一过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助或咨询。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权益和应对策略。
总之，因打架被公司辞退是一个复杂的问题，需要您从多个角度进行分析和应对。在处理过程中，请保持冷静和理智，及时收集证据，并合理利用法律武器来维护自己的权益。