工厂内部没有退回劳务外包而直接劝退的行为，其合法性需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法可能存在法律风险。 以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳务外包与劳动合同的关系：

   • 劳务外包通常指的是企业将部分业务或工作外包给其他单位或个人完成。在这种关系中，劳动者与外包单位（即实际用工单位）之间建立劳动关系，而与发包单位（即工厂）之间不存在直接的劳动关系。
   • 如果工厂直接劝退劳动者，而未通过外包单位进行，这可能违反了劳动合同的相对性原则，即劳动合同是劳动者与外包单位之间签订的，工厂无权直接解除或终止该合同。

2. 劝退的合法性与程序：

   • 劝退，通常指的是用人单位因某种原因（如经济性裁员、劳动者不胜任工作等）而与劳动者协商解除劳动合同的行为。
   • 无论何种原因劝退，用人单位都需遵循法定的程序和条件。例如，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门；劳动者不胜任工作需经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 如果工厂未遵循这些法定程序和条件而直接劝退劳动者，那么这种行为可能是违法的。

3. 劳务外包下的责任承担：

   • 在劳务外包关系中，如果工厂直接劝退劳动者并导致劳动者遭受损失（如工资损失、社保断缴等），劳动者有权要求工厂承担相应的赔偿责任。
   • 同时，外包单位作为劳动者的直接用人单位，也可能因工厂的违法行为而承担连带责任。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者：如果遭遇工厂直接劝退的情况，首先应与外包单位沟通，了解劝退的具体原因和依据。如果认为劝退行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于工厂：应严格遵守劳动法律法规，通过合法途径与外包单位协商处理劳动者的问题。避免直接劝退劳动者，以免引发法律纠纷和赔偿责任。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同需遵循法定程序和条件。违反这些规定的，用人单位需承担相应的法律责任。

综上所述，工厂内部没有退回劳务外包而直接劝退的行为，其合法性需根据具体情况和法定程序来判断。如果工厂未遵循法定程序和条件而直接劝退劳动者，那么这种行为可能是违法的，并可能承担相应的法律责任。因此，建议工厂在处理此类问题时务必谨慎行事，遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。