结论：厂子倒闭时劝员工内退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、内退的合法性基础
内退，即内部退养，通常是企业根据自身经营状况或员工个人情况，与员工协商一致后，安排员工在一定期限内离开工作岗位，但仍保留劳动关系，并支付一定生活费的一种制度。内退本身并非法律禁止的行为，但其合法性取决于是否遵循了法定程序和条件。
二、厂子倒闭时劝内退的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。因此，如果厂子在倒闭过程中，与员工就内退事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种内退是合法的。
经济补偿与待遇保障：
- 内退期间，员工虽然不提供劳动，但企业仍需支付一定的生活费，并为其缴纳社会保险费。如果厂子在劝内退时，能够确保员工的生活费和社会保险待遇得到妥善安排，那么这种内退也是合法的。
- 然而，如果厂子在倒闭过程中，未经员工同意，单方面决定劝内退，且未提供合理的经济补偿和待遇保障，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
法定程序与条件：
- 内退并非企业可以随意决定的事项，它需要遵循一定的法定程序和条件。例如，企业可能需要向劳动行政部门报告内退方案，并经过审批或备案等程序。如果厂子在劝内退时，未遵循这些法定程序和条件，那么这种内退可能是违法的。
三、员工应对建议
了解内退协议内容：
- 如果员工被劝内退，应仔细阅读内退协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是要关注生活费支付标准、社会保险缴纳情况、内退期限等关键条款。
协商与沟通：
- 如果员工对内退协议有疑问或不满，应及时与企业进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以达成更加合理和公平的内退方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为企业的内退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、法律后果
如果厂子在倒闭过程中劝内退的行为被认定为违法，那么企业可能需要承担以下法律后果：
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，企业违法解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工要求恢复劳动关系，企业可能需要重新安排员工的工作岗位和劳动报酬等。
- 承担赔偿责任：如果企业的违法行为给员工造成了其他损失（如精神损害等），企业还需要承担相应的赔偿责任。
最后，厂子倒闭时劝内退是否合法，取决于是否遵循了法定程序和条件、是否与员工协商一致以及是否保障了员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。