关于公司倒闭时谈内退的相关说法，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 内退的法律性质与条件：

   • 内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，与员工协商一致后，员工提前退出工作岗位但仍保留劳动关系，并享受一定待遇的一种安排。它并非法律上的强制规定，而是基于企业与员工之间的协商。
   • 在公司倒闭的情况下，内退的安排可能受到公司财务状况、清算程序以及员工权益保护等多重因素的影响。

2. 公司倒闭对内退的影响：

   • 清算程序优先：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司倒闭时，应首先进入清算程序，清偿债务、分配剩余财产。在此过程中，员工的工资、社保等权益应得到优先保障。
   • 内退待遇的支付：若公司倒闭前已与员工达成内退协议，并约定了内退待遇的支付方式和时间，那么在公司清算过程中，应确保这些待遇的支付。然而，若公司财务状况恶化，无法支付内退待遇，员工可能面临权益受损的风险。
   • 协商与调解：在公司倒闭的情况下，员工可以与公司协商内退待遇的支付问题，或寻求劳动争议调解委员会的调解。若协商或调解无果，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工权益的保护：

   • 优先受偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工工资、社保等权益在破产清算中享有优先受偿权。这意味着，在公司倒闭时，员工的这些权益应得到优先保障。
   • 法律援助与诉讼：若员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：在公司出现倒闭迹象时，员工应与公司及时沟通，了解公司的财务状况和清算计划，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：员工应保留与内退相关的所有证据，如内退协议、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
   • 寻求专业帮助：若员工对内退待遇的支付问题存在疑虑或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结来说，公司倒闭时谈内退涉及多个法律方面和实际操作问题。员工应了解内退的法律性质与条件，关注公司倒闭对内退的影响，积极维护自己的权益，并在必要时寻求专业帮助。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。