“按照合同支付工资没有法律依据”这一说法是不正确的。下面我从几个方面来详细解释：

1. 合同法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国合同法》（虽已被《民法典》替代，但原理相同），合同是双方自愿达成的约定，对双方均具有法律约束力。
   • 工资作为劳动合同中的核心条款之一，其支付方式、金额、时间等均由合同明确约定。
   • 因此，按照合同支付工资不仅有法律依据，而且是必须履行的法律义务。

2. 劳动法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均对工资的支付做出了明确规定。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 实际案例的支持：

   • 在众多劳动争议案件中，法院均支持了劳动者按照合同约定要求支付工资的诉求。
   • 这些案例表明，按照合同支付工资是受到法律保护的，不是“没有法律依据”。

综上所述，按照合同支付工资不仅有明确的法律依据，而且是用人单位必须履行的法律义务。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。